针对您提出的问题“岗位取消调整到其他岗位，员工不接受解除劳动合同”，以下是我的详细分析：

1. 调岗的合法性认定：

   • 根据相关法律法规及司法实践，判定岗位调整是否合法，应综合考虑工作内容、工作时间、工作部门、工作地点等多个因素，而非单纯依据公司内部文件中的岗位划分。若新岗位与原岗位在工作内容、工作时间等方面存在显著差异，则这种变更应被视为调岗，需取得劳动者的同意。
   • 在您描述的情境中，若公司取消原岗位并调整员工到其他岗位，而员工不接受这一调整，公司不能单方面以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。除非公司能证明调岗具有合理性，且符合劳动合同的约定及法律法规的规定。

2. 员工不接受调岗的法律后果：

   • 若员工不接受公司提出的调岗安排，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，公司不能直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司的应对策略：

   • 在调岗前，公司应充分评估调岗的合理性，确保新岗位与原岗位在工作内容、工作时间等方面相近或相当，以减少员工的抵触情绪。
   • 若确实需要调岗，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。在沟通过程中，公司应保持耐心和诚意，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若员工仍然不接受调岗安排，公司可以考虑提供其他补偿或福利措施，以缓解员工的抵触情绪。同时，公司也可以考虑通过法律途径解决争议，但应确保自身行为的合法性。

4. 员工的维权途径：

   • 若员工认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

针对您的情况，我建议：

• 首先，您应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在整个过程中，您应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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