针对您提出的“岗位被撤销，不辞退也不给补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 岗位撤销与劳动合同变更：

   • 当用人单位决定撤销某一岗位而并未解雇该员工时，这通常被视为对劳动合同内容的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿将根据员工在本公司服务的年限来确定。具体而言，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或解除之日起的过去十二个月内，该员工所获得的平均薪资水平。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
   • 劳动仲裁：同时，您应收集岗位撤销通知、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维权。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必妥善保管与劳动合同以及工作记录相关的各项证明材料，这些将是您维权的重要依据。
   • 如果用人单位在解除或终止合同过程中存在违反法律法规规定的行为，您有权要求其承担向您支付双倍于经济补偿标准的赔偿责任。

综上所述，面对岗位被撤销而用人单位既不辞退也不给补偿的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。