根据您描述的情况，我理解您可能是遇到了公司被接管后，新公司辞退原公司员工，但又以换岗为由让工人回家等待，而后老工人的岗位又有新人接替的问题。这个问题涉及到劳动关系的变更和解除，以及可能存在的劳动者权益受损的情况。下面我将从几个角度为您详细分析：
劳动关系的变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 如果新公司接管原公司后，未经与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同（如换岗、降低待遇等），或者直接辞退劳动者，这可能构成违法解除或变更劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付经济补偿金。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果新公司的行为导致劳动者这些权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 特别是如果新公司以换岗为由让劳动者回家等待，但实际上并未提供新的工作岗位，或者提供的岗位条件远低于原岗位，这可能构成对劳动者的欺诈或逼迫，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
建议与行动：
- 首先，建议您与新公司进行沟通，明确了解换岗的具体情况和原因，以及新岗位的具体条件和待遇。如果新公司无法提供合理的解释和保障，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
- 其次，收集好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 最后，如果您决定采取法律手段，可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果行政救济无果，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
总之，面对新公司接管原公司后可能出现的劳动纠纷，您应该保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。