结论：公司部门成立新公司并承包给副总，要求员工重新签订劳动合同，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括原劳动合同的约定、新公司的承接情况、员工是否同意续签等。以下从不同角度进行分析：
一、原劳动合同的约定与新公司的承接情况
原劳动合同继续有效：
- 如果新公司仅仅是原公司部门的一个独立法人实体，且原劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点、薪酬等关键条款，且这些条款在新公司中继续适用，那么员工可能无需重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。
- 在此情况下，如果新公司或原公司单方面要求员工重新签订劳动合同，且新合同条款对员工不利（如降低薪酬、改变工作地点等），员工有权拒绝，并可能依据原劳动合同主张权益。
新公司承接原公司权利义务：
- 如果新公司承接了原公司的全部或部分权利义务，包括与员工的劳动关系，且员工同意继续在新公司工作，那么员工可能需要与新公司签订新的劳动合同。
- 但在此过程中，新公司应确保新劳动合同的条款与原劳动合同相当或更优，以保障员工的合法权益。如果新劳动合同条款显著不利，员工有权拒绝并可能主张赔偿。
二、员工是否同意续签及续签条件
员工同意续签：
- 如果员工同意与新公司续签劳动合同，且新合同条款合理，那么员工通常不会获得赔偿。
- 但员工应仔细审查新合同条款，确保自己的权益不受损害。
员工不同意续签或续签条件不利：
- 如果员工不同意与新公司续签劳动合同，或者新合同条款对员工不利（如降低薪酬、改变工作地点、缩短合同期限等），员工有权拒绝续签，并可能依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位（在此情况下可视为原公司或新公司，具体取决于合同承接情况）的原因导致劳动合同未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿主张
违法解除或终止劳动合同：
- 如果原公司或新公司违法解除或终止与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权依据《劳动合同法》的相关规定主张赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果新公司未与员工签订书面劳动合同，且员工在新公司工作已满一个月但不满一年，员工有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张双倍工资。
建议：
- 对于员工而言，应仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果对新合同条款有疑问或不满，应及时与新公司沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应确保新劳动合同的签订过程合法合规，充分保障员工的合法权益。如果因合同签订问题引发劳动纠纷，将可能面临法律责任和经济损失。
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