被分流出去的员工回原单位后，原单位不接受的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若员工因分流等原因离开原单位，但后续希望返回，且原单位无正当理由拒绝其返回，这可能违反了劳动合同法的相关规定。特别是，如果员工与原单位之间的劳动合同尚未到期，且员工没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，原单位无权单方面拒绝员工返回工作。

二、实际操作与证据收集

1. 核实劳动合同状态：员工应首先核实自己与原单位之间的劳动合同是否仍然有效，以及是否有关于分流、离职或返回工作的相关条款。

2. 收集证据：如果员工认为原单位拒绝其返回工作的行为不合法，应收集相关证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同、分流通知等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 与原单位协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与原单位进行协商，寻求和解或达成其他协议。

三、法律救济途径

1. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位履行劳动合同或赔偿损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，阐述自己的诉求和事实依据。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

四、可能面临的法律后果

如果原单位拒绝员工返回工作的行为被认定为违法，原单位可能需要承担以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：法院或劳动仲裁机构可能要求原单位继续履行与员工的劳动合同，让员工返回工作岗位。

2. 支付赔偿金：如果原单位的违法行为给员工造成了损失，如工资损失、精神损害等，原单位可能需要支付相应的赔偿金。

建议：如果您作为被分流出去的员工，希望返回原单位工作但遭到拒绝，建议您先与原单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。