结论：强制将一人工作分配给员工，员工不同意并因此离职，是否违法劳动法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司未遵循法定程序或未与员工协商一致，可能构成违法；若公司因客观情况重大变化且已履行必要程序，则可能不违法。

分析：

1. 公司未遵循法定程序或未协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司强制将一人工作分配给员工，且未与员工进行协商，也未就变更劳动合同内容达成一致，员工因此提出离职，公司可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 举例来说，如果员工原本从事的是文职工作，公司突然要求其从事重体力劳动，且未提供必要的培训或调整工作岗位的协商过程，员工因此离职，公司应承担相应的法律责任。

2. 公司因客观情况重大变化且已履行必要程序的情况：

   • 若公司因生产经营需要，如部门合并、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原工作岗位无法继续存在，且公司已就变更劳动合同内容与员工进行协商，但未能达成一致，员工因此提出离职，这种情况下公司可能不构成违法。但公司仍需按照法律规定支付员工相应的经济补偿金。
   • 举例来说，如果公司因市场变化需要裁减某个部门，且已就该部门的员工安置问题与员工进行协商，但员工不同意调岗或离职，公司最终决定解除劳动合同，此时公司应支付员工经济补偿金，但不一定构成违法。

建议：

• 对于员工而言，若遇到公司强制分配工作的情况，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应尽量避免强制分配工作的情况发生。若确实因生产经营需要调整员工工作岗位，应提前与员工进行协商，并就变更劳动合同内容达成一致。同时，公司应确保调整后的工作岗位符合员工的身体条件和职业技能要求，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工因公司强制分配工作而离职，且公司已履行必要程序且不构成违法，员工仍可要求公司支付经济补偿金，但无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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