结论：老板的行为可能涉及违法调岗及违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

老板行为性质分析

1. 违法调岗：
   • 调岗属于劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板最初提出调岗，但未与你协商一致就实施，且在让你到新岗位熟悉两个月后又反悔，这种行为违反了协商一致的原则，属于违法调岗。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，老板单方面随意调岗，没有合理的理由和经过法定程序，就是不合法的。
2. 违法解除劳动合同（若老板后续行为构成解除）：
   • 如果老板最终以“保留原来那个人，要你走”这种方式实际上解除了与你的劳动合同，且没有合法依据，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

应对措施及建议

1. 与老板协商：
   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出他的行为违反了法律规定，要求他按照法律规定和劳动合同的约定来处理你的工作岗位问题。例如，你可以说：“老板，根据《劳动合同法》，调岗需要和我协商一致，您之前单方面调岗又反悔，现在又要我走，这是不合法的。我希望我们能按照合同来处理。”
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、与老板的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
   • 申请流程：
     • 提交申请：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁请求建议：
     • 如果你希望继续履行劳动合同，可以请求仲裁委员会裁决用人单位继续履行与你签订的劳动合同，恢复你的原工作岗位。
     • 如果你不希望继续履行劳动合同，可以请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

注意事项

• 在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、与老板的沟通记录等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。
• 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，一般为一年，从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效。

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