公司一开始要辞退你，后面又说调岗，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下为你详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
若公司辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退你，那么公司应支付的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿金倍数）×5000元/月=30000元。
若公司辞退行为合法但程序不当：
- 即使公司辞退你的行为在实体上合法（如你严重违反公司规章制度），但如果程序不当（如未提前通知、未听取你的申辩等），也可能构成违法解除，需要支付赔偿金或经济补偿金，具体取决于程序瑕疵的严重程度及当地司法实践。
二、公司调岗行为的合法性分析
若调岗合理且双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司提出的调岗方案合理，且你同意调岗，那么调岗行为是合法的。
若调岗不合理或未协商一致：
- 如果公司未经你同意，单方面强制调岗，且调岗方案不合理（如调岗后工资降低、工作环境变差等），那么这种调岗行为可能构成违法。你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 例子：如果公司未经你同意，将你从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，这种调岗显然不合理，你有权拒绝。
三、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司辞退和调岗的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你同意调岗，那么可以协商解决。
收集证据：
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你不同意调岗，那么你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、调岗通知等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金，或者要求公司继续履行原劳动合同。
最后，建议你根据具体情况，结合上述分析，采取合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。