结论：老板刚开始辞退你，最后又让你调岗，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括辞退的合法性、调岗的合理性以及你的权益保护等。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、辞退的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果老板辞退你的理由不合法，或者没有提供充分的证据支持其辞退决定，那么这种辞退行为可能是违法的。
辞退程序的合法性：
- 辞退员工还需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如果适用）等。
- 如果老板没有按照法定程序辞退你，那么这种辞退行为也可能被视为违法。
建议：如果老板辞退你的行为存在违法性，你可以要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、调岗的合理性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
- 如果老板在辞退你后又提出调岗，这实际上是一种变更劳动合同的行为，需要与你协商一致。
调岗的合理性判断：
- 调岗是否合理，需要考虑多个因素，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否对你的生活造成重大影响等。
- 如果调岗明显不合理，或者老板没有与你协商一致就强行调岗，那么这种调岗行为可能是违法的。
建议：如果老板提出的调岗不合理，或者你没有同意调岗，那么老板不能单方面强制你调岗。你可以拒绝调岗，并要求老板按照原劳动合同履行义务。
三、你的权益保护
保留证据：
- 在面对老板的辞退和调岗行为时，你需要保留好相关证据，如辞退通知、调岗通知、劳动合同、工资单等。
- 这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对老板的辞退和调岗行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
额外提醒：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。同时，你也可以积极与老板沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
总结：老板刚开始辞退你，最后又让你调岗，这种情况可能涉及辞退的合法性和调岗的合理性等多个法律层面的问题。你需要根据自己的实际情况，保留好相关证据，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。