结论：老板通过他人传话调岗，传话人不调离而把你调离，这种做法可能涉及多种套路或目的，包括但不限于规避法律责任、试探员工反应、为裁员做准备或进行内部权力调整等。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 规避法律责任：

   • 分析：老板可能希望通过非直接沟通的方式调岗，以减少与员工直接冲突的风险，并在未来可能出现的劳动纠纷中，试图将责任归咎于传话人或认为调岗是员工自愿接受的结果。
   • 法律建议：员工应明确要求老板以书面形式通知调岗决定，并保留好相关证据。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 试探员工反应：

   • 分析：老板可能通过传话人调岗来试探员工的反应和态度，以评估员工对调岗的接受程度、工作稳定性以及可能的离职倾向。
   • 法律建议：员工在面对调岗要求时，应保持冷静，明确表达自己的意愿和立场。若对调岗有异议，应及时与老板沟通并说明理由，同时保留好沟通记录作为证据。

3. 为裁员做准备：

   • 分析：在某些情况下，老板可能通过调岗来制造员工不适应新岗位或无法胜任工作的假象，从而为后续的裁员提供合理依据。
   • 法律建议：员工应密切关注调岗后的工作安排和考核标准，若发现老板有故意设置障碍或不合理考核的情况，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己在裁员情况下的权益和应对策略。

4. 内部权力调整：

   • 分析：老板可能通过调岗来调整公司内部的人员结构和权力分布，以达到某种管理目的或战略调整。
   • 法律建议：若员工认为调岗是出于内部权力调整的目的，且对自己不利，可以尝试与老板沟通了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的关切和诉求。若沟通无果，员工可以考虑是否继续留在该公司工作，并评估调岗对自己的职业发展和权益的影响。

额外建议：

• 保留证据：无论老板调岗的目的是什么，员工都应保留好与调岗相关的所有证据，包括书面通知、沟通记录、工作安排等，以备不时之需。
• 了解法律：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于调岗的规定，以便在面对调岗要求时能够做出正确的判断和应对。
• 寻求帮助：若员工对调岗有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。