核心结论：老板在大会上公布别人和你交接，并要求你离职或调岗，这一行为可能涉及违法解除劳动合同或违法调岗，你有权拒绝不合理的调岗要求，并可依法主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同变更角度
- 调岗的合法性：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司未经你同意，单方面强制调岗，尤其是调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位有较大差异，且没有合理理由的，这种调岗行为是不合法的。
- 应对建议：你可以明确向公司表示拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作安排等，以备后续维权使用。
- 协商调岗：如果公司提出调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与你的能力、技能相匹配，薪资待遇等没有明显降低，你可以考虑与公司协商调岗事宜。在协商过程中，要确保调岗的各项条件明确、合理，并签订书面的变更协议。
- 应对建议：在协商时，你可以就调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款与公司进行充分沟通，确保自己的权益不受损害。如果协商达成一致，要签订书面协议，避免日后产生纠纷。
从劳动合同解除角度
- 违法解除劳动合同：如果公司以你不接受调岗为由，直接解除与你的劳动合同，这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 应对建议：如果公司违法解除劳动合同，你可以先与公司协商要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资条、工作证明等。
- 协商解除劳动合同：如果公司提出与你协商解除劳动合同，并给予一定的经济补偿，你可以根据自己的实际情况考虑是否接受。在协商过程中，要确保经济补偿的标准符合法律规定。
- 应对建议：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据这个标准与公司协商经济补偿的金额。
从公司管理程序角度
- 程序合法性：公司在做出调岗或解除劳动合同的决定时，应当遵循一定的程序。例如，对于调岗，公司应当提前与你沟通，说明调岗的原因、岗位情况等；对于解除劳动合同，公司应当出具书面的解除通知，并说明解除的理由。如果公司没有遵循这些程序，其行为的合法性可能会受到影响。
- 应对建议：你可以要求公司出示相关的决策文件、通知等，查看公司是否按照规定的程序进行操作。如果发现公司程序违法，你可以以此为由主张公司的行为无效。
后续行动建议：你可以先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、解除劳动合同通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。