结论：老板辞退你且未说清原因，还以调岗来回应返岗询问，这种做法可能涉及违法解除劳动合同和违法调岗的问题，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。
详细分析：
关于违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并说明解除理由。如果用人单位未按照法定程序或未说明理由而解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 你的情况：老板辞退你且未说清原因，这可能违反了劳动合同法的规定。你有权要求老板说明解除劳动合同的具体原因，并可以要求用人单位提供相应的证据。
- 建议行动：你可以先与老板进行沟通，要求其明确解除劳动合同的原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于违法调岗：
- 法律背景：调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，可能构成违法调岗。
- 你的情况：老板在你询问返岗时间时，提出调岗的要求，这可能是一种单方面的行为，未经你的同意。如果调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与你协商一致，那么这种调岗可能是违法的。
- 建议行动：你可以拒绝老板的调岗要求，并要求继续履行原劳动合同。如果老板坚持调岗，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
额外建议：
- 保留证据：在与老板沟通的过程中，尽量保留相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。
- 了解权益：你可以通过查阅相关的法律法规、政策文件或咨询专业律师，了解自己在劳动争议中的权益和可能的救济途径。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性要求，因此建议你及时采取行动，不要错过最佳的维权时机。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同或违法调岗，你可能有权获得相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果老板拒绝履行相关义务或拒绝支付赔偿金，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：面对老板的辞退和调岗要求，你有权了解具体原因并维护自己的合法权益。如果老板的行为违反了相关法律法规，你可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。