你完全有权利维护自己的合法权益，不必因为担心报复而放弃投诉。干了五年被老板辞退，这很可能涉及到违法解除劳动合同的问题，你有权获得相应的经济补偿。

法律背景与权益说明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你干了五年被辞退，如果老板是违法解除，你至少有权获得五个月工资的经济补偿，甚至可能是双倍赔偿。

针对你担忧的报复问题的建议

1. 匿名投诉或寻求法律援助：

   • 你可以选择匿名向劳动监察部门投诉，这样可以在一定程度上保护你的个人信息。
   • 或者，你可以寻求法律援助，比如联系当地的工会、法律援助中心或像我这样的专业律师，我们可以在保护你隐私的同时，帮助你维护权益。

2. 收集证据，准备应对：

   • 在投诉或提起劳动仲裁前，尽量收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等。
   • 如果担心报复，可以提前准备一些应对措施，比如记录下老板或公司的违法行为，以便在需要时提供证据。

3. 了解法律后果，增强信心：

   • 老板报复员工是违法的，如果因此给你造成损失，你还可以要求老板承担赔偿责任。
   • 法律会保护你的合法权益，不必因为担心报复而放弃自己的权利。

可能的法律后果与行动建议

• 如果老板确实违法解除劳动合同：

  • 你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金。
  • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

• 如果担心报复而不敢行动：

  • 记住，法律会保护你的合法权益，报复行为是违法的。
  • 你可以寻求法律援助或联系相关部门，他们会在保护你隐私的同时，帮助你维护权益。

最后，我想强调的是，你有权利维护自己的合法权益，不必因为担心报复而放弃投诉。如果你需要进一步的帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。