针对您提出的问题“一个月工资八千，干了五年被辞退”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一、经济补偿的合法性
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需要依据法定的辞退理由，并遵循相应的程序。若用人单位无故辞退员工或辞退理由不符合法律规定，员工有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿金的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的月工资为八千，工作了五年，因此，如果符合经济补偿的条件，您应获得五个月工资的经济补偿金，即8000元/月 * 5个月 = 40000元。
经济补偿金的支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿金给劳动者。
三、可能存在的特殊情况
如果用人单位有合法辞退理由：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
如果劳动合同中有特别约定：
- 如劳动合同中约定了特定的辞退条件和补偿方式，应按照劳动合同的约定执行。
四、建议与行动
确认辞退理由：
- 首先，您需要确认用人单位的辞退理由是否合法，是否属于《劳动合同法》规定的可以辞退的情形。
与用人单位协商：
- 如果认为辞退理由不合法或经济补偿不合理，可以与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在辞退后一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，如果您被无故辞退或辞退理由不符合法律规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额根据您的月工资和工作年限计算，为40000元。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。