结论：针对您“工资一万但劳动合同写五千，现被辞退”的情况，您可能面临工资差额追讨、违法解除劳动合同赔偿金等问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于工资差额问题

1. 实际工资与合同工资不符的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当以实际发放的工资为准。若您实际工资为一万，但劳动合同中仅写五千，这可能构成用人单位未如实告知劳动报酬的情况。
   • 建议：您有权要求用人单位按照实际工资标准补发差额部分。若用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额。

2. 证据收集：

   • 为了证明您的实际工资，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

二、关于被辞退问题

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您实际工资为一万，则赔偿金将基于这一标准计算。
   • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（月工资指您被辞退前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 合法解除与违法解除的区分：

   • 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以合法解除劳动合同。但若用人单位无法证明其解除行为符合法定情形，则可能构成违法解除。
   • 建议：您应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由和程序，若认为用人单位违法解除，可依法主张赔偿金。

三、综合建议

1. 协商与调解：

   • 在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据证明自己的主张。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静，依法维权。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。