针对您的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉老板的非法辞退行为，并向公安机关报案老板的恐吓行为。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、关于非法辞退
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作八年，如果被非法辞退，有权要求相应的赔偿。
建议行动：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
- 向劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的非法辞退行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
二、关于恐吓行为
法律背景：
- 恐吓他人，情节恶劣的，可能构成《治安管理处罚法》中的寻衅滋事行为，或者更严重的，可能构成《刑法》中的犯罪行为，如敲诈勒索罪、故意伤害罪（如果恐吓伴随有暴力威胁）等。
建议行动：
- 立即报案：您应该立即向当地公安机关报案，提供老板的恐吓言论、时间、地点等相关证据。公安机关将依法进行调查，并可能对老板采取刑事强制措施。
- 保护自身安全：在报案的同时，您也应该注意保护自身的安全，避免与老板发生直接冲突。如果感到自身安全受到威胁，可以考虑暂时搬离原住处或寻求其他安全庇护。
三、综合建议
- 保持冷静：面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您不利。
- 寻求法律援助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
- 记录所有证据：无论是与用人单位的劳动关系证据，还是与老板的恐吓行为相关的证据，都应该妥善保存并记录下来。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
最后，我希望您能够顺利解决这些问题，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。