结论：员工现在找到新工作，依然可以就老板未签合同、未买社保以及违法辞退等事项进行维权，但需注意不同诉求的仲裁时效问题。以下为你详细分析：

未签劳动合同的维权

1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 维权可能性：员工做了四年，老板一直没签合同，从第二个月起至第十二个月，老板应支付双倍工资。不过，双倍工资的仲裁时效为一年，从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，也就是从用工满一年的次日起算一年。如果现在距离用工满一年还未超过一年，员工可以主张这十一个月的双倍工资差额；如果已经超过一年，那么这部分双倍工资差额的诉求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。但员工可以主张自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

未买社保的维权

1. 法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 维权可能性：员工可以要求老板为其补缴工作四年期间的社会保险。社保补缴一般不受一年仲裁时效的限制，员工可以随时向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。

违法辞退的维权

1. 法律依据：如果老板没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 维权可能性：员工做了四年，如果老板违法辞退，应支付八个月工资的赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工是在被辞退后一年内提出仲裁申请，那么可以主张违法辞退的赔偿金；如果超过一年，则可能因超过仲裁时效而无法得到支持。

建议：员工可以先收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后尽快向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。