首先，针对您提出的问题，核心结论是：员工工作五年没有给买社保且现在被辞退，员工有权要求公司补缴社保，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

1. 社保补缴：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果公司在员工工作的五年内未依法为其缴纳社保，员工有权要求公司补缴这五年的社保费用。
   • 补缴社保的具体流程可能因地区而异，但通常需要员工向当地社保部门提出申诉，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。社保部门将对此进行调查，并可能要求公司补缴相应的社保费用及滞纳金。

2. 经济补偿：

   • 如果员工因公司未依法缴纳社保而被辞退，且能证明公司存在违法行为，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额可能因员工的工龄、工资水平及公司的具体情况而异。在一般情况下，经济补偿可能包括员工被辞退前的工资、社保补偿金以及其他可能的损失赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在选择法律途径时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，员工在面临工作五年未买社保且被辞退的情况时，应积极维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。