针对您提出的问题，“为什么会被辞退因为没有给员工交社保呢”，这主要是因为公司未依法为劳动者缴纳社保并违法辞退劳动者的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

具体来说，公司未为员工缴纳社保是违法的，因为这损害了员工的合法权益，也违反了国家对于劳动保护的规定。当公司因为未缴纳社保而被相关部门查处时，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于被责令补缴社保费用、支付滞纳金、甚至面临罚款等行政处罚。

此外，如果公司因为未缴纳社保的问题与员工产生纠纷，导致员工提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能需要支付经济补偿，并承担因此产生的法律费用和时间成本。

因此，公司辞退员工并非仅仅因为未缴纳社保这一行为本身，而是因为这一行为可能引发的法律后果和纠纷，以及对公司声誉和运营的负面影响。为了避免这些问题，公司应该严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。

另外，从员工的角度来看，如果公司没有为其缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果因此被辞退，员工还可以要求公司支付经济补偿。

总的来说，公司未给员工缴纳社保是违法的，并且可能导致一系列的法律后果和纠纷。因此，无论是公司还是员工，都应该对此保持高度的重视，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。