您老公被公司辞退，是否有权获得赔偿，需视具体情形而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、辞退原因合法性
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由辞退您老公，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 若存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位则无需支付赔偿。
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述违法解除时的经济补偿相同。
二、应对老板说情
- 老板找人说情，称不要赔偿，否则将影响您老公未来找工作，这种说法并无法律依据。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。
- 建议您老公详细了解辞退的具体原因及相关证据，依据现行有效的劳动法律法规，准确判断是否有获得赔偿的权利。
三、建议与行动
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您老公可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后需要强调的是，面对用人单位的违法辞退行为，您老公应坚决维护自己的合法权益，不要因老板的说情或威胁而放弃应得的赔偿。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段，才能更好地维护自己的利益。