结论：老板是否需要赔钱，取决于老板说的难听的话是否构成对您的侮辱、诽谤等侵权行为，或者是否违反了劳动合同中的相关约定，以及您因此离职是否符合法律规定的获得经济补偿的条件。以下从几个角度详细分析：
一、老板言语是否构成侵权
侮辱、诽谤等侵权行为：
- 如果老板说的难听的话构成了对您人格的侮辱或诽谤，比如使用侮辱性语言、捏造事实诋毁您等，这可能侵犯了您的人格权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。
职场性骚扰或言语暴力：
- 如果老板的言语构成了职场性骚扰或言语暴力，严重影响了您的工作环境和心理健康，这也可能构成侵权。
- 在这种情况下，您同样有权要求老板承担相应的法律责任。
二、劳动合同中的相关约定
劳动合同内容：
- 检查您与老板签订的劳动合同中，是否有关于工作环境、员工待遇、解雇条件等方面的约定。
- 如果老板的言语违反了劳动合同中的相关约定，比如承诺提供良好的工作环境但实际并未做到，您可能有权要求老板承担违约责任。
解雇与补偿：
- 如果您因为老板的言语而选择离职，且这种离职符合劳动合同中约定的解雇条件（如因工作环境恶劣而离职），您可能有权要求老板支付经济补偿。
- 但需要注意的是，如果劳动合同中没有明确约定，或者您的离职并不完全符合解雇条件，那么获得经济补偿的可能性可能会降低。
三、法律规定的获得经济补偿的条件
被迫解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果老板的言语构成了对您劳动条件的恶劣影响，且这种影响达到了迫使您离职的程度，您可能有权要求老板支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为老板的言语构成了侵权或违反了劳动合同约定，建议尽快收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其停止侵权行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失或支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
提起诉讼或申请仲裁：
- 根据具体情况，您可以选择向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。