面对老板以‘再要工资就不用上班了’相威胁的情况，你完全有权利维护自己的合法权益，不必因此放弃应得的工资。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
威胁行为的违法性：
- 老板以“再要工资就不用上班了”相威胁，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了你的合法权益。你有权要求用人单位按照合同约定支付工资，且这种要求并不构成你违反劳动合同或公司规定的理由。
二、应对策略
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照合同约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决恶意拖欠工资问题的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你还可以向人民法院申请执行。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、可能后果
用人单位承担法律责任：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且经劳动保障监察机构责令限期支付后仍不支付的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。
你获得应得工资及补偿：
- 通过合法途径维护自己的权益后，你有权获得应得的工资及可能的补偿（如经济补偿金等）。这是法律赋予你的权利，也是对你劳动成果的尊重。
建议：面对老板的威胁，不要害怕或退缩。你有权要求用人单位按照合同约定支付工资，且这种要求是合理合法的。如果遇到困难或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。