当然，你可以和同事一起去劳动局反映老板拖欠工资的问题。以下是我对你这一行为的一些详细建议和法律解释：
首先，明确你的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资是违法的。
其次，关于你与同事一起去劳动局：
- 团结力量：多人一起去可以形成更大的声势，让劳动局更重视这个问题，也可能促使老板更快地解决拖欠工资的问题。
- 提供证据：在反映问题时，尽量提供详细的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实拖欠了工资。
- 了解流程：去劳动局之前，可以了解一下相关的投诉流程和所需材料，以便更顺利地反映问题。
再者，可能的结果和建议：
- 劳动局介入：如果劳动局认为你的投诉有理有据，他们可能会介入调查，并要求老板支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果老板仍然拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保持沟通：在整个过程中，保持与老板和劳动局的沟通，以便及时了解问题的进展和解决方案。
最后，一些额外的建议：
- 备份证据：在采取行动之前，确保你已经备份了所有重要的证据，以防意外丢失。
- 了解法律：虽然我可以为你提供法律建议，但你自己也需要了解一些基本的劳动法律知识，以便更好地维护自己的权益。
总之，你可以放心地和同事一起去劳动局反映老板拖欠工资的问题。在整个过程中，保持冷静、理智，并尽量提供详细的证据来支持你的投诉。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，你可以直接向我咨询。