结论前置：面对老板拖欠工资的情况，你可以选择自己要，也可以考虑找同事一起，但具体选择哪种方式，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、自己要工资
直接沟通：
- 你可以首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求老板按时支付工资。
收集证据：
- 在与老板沟通的同时，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明你的劳动关系和工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果直接沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、找同事一起要工资
集体协商：
- 如果老板拖欠工资的情况涉及多名员工，你可以考虑与同事一起与老板进行协商。集体协商可能更有力量，因为老板可能更重视多名员工的诉求。
- 在协商过程中，可以共同提出要求，如明确支付工资的时间、方式等，并达成书面协议，以确保双方权益。
共同申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果集体协商无果，你和同事可以共同向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在集体行动中，你们可以相互支持，共同维护自己的合法权益。
- 注意：在集体行动中，要确保所有参与者的意愿一致，并遵守相关法律法规，避免采取过激行为。
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 如果你们所在的公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。
- 同时，你们也可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促老板支付拖欠的工资。
三、综合建议
- 评估情况：在选择自己要还是找同事一起要工资之前，先评估一下老板拖欠工资的原因、金额以及涉及的员工数量等因素。如果拖欠金额较小且涉及员工较少，自己要可能更为直接和高效；如果拖欠金额较大且涉及员工较多，找同事一起要可能更有力量。
- 保持冷静：无论选择哪种方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化。通过合法途径维护自己的权益是最重要的。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资的情况，要及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，可能越难追回拖欠的工资。
最后，面对老板拖欠工资的情况，你有多种选择来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。