针对您提出的“老板拖欠工资是起诉老板个人还是起诉公司”的问题，这主要取决于老板与公司的法律关系以及拖欠工资的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果老板是公司的法定代表人或负责人，且拖欠工资的行为是代表公司进行的：

   • 在这种情况下，老板的行为通常被视为公司行为，因此，您应当起诉公司，要求公司支付拖欠的工资。公司作为独立的法人实体，应当承担其员工的工资支付义务。
   • 您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 如果老板并非公司的法定代表人或负责人，或者拖欠工资的行为并非代表公司进行，而是老板个人行为：

   • 在这种情况下，如果老板有支付工资的义务（例如，老板与您之间存在直接的雇佣关系，或者老板以个人名义承诺支付工资），但未能履行，那么您可以选择起诉老板个人。
   • 您需要收集相关证据，如雇佣合同、工资条、聊天记录等，以证明老板有支付工资的义务且未能履行。然后，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约或侵权责任的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求老板个人支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 特殊情况：老板与公司财产混同或公司为一人有限责任公司：

   • 如果老板与公司财产混同，或者公司为一人有限责任公司且老板无法证明公司财产独立于个人财产，那么根据相关法律规定，您可能可以同时起诉公司和老板个人，要求他们承担连带责任。
   • 在这种情况下，您需要提供证据证明老板与公司财产混同或公司为一人有限责任公司且财产不独立，然后依据《中华人民共和国公司法》的相关规定进行维权。

法律建议：

• 在决定起诉之前，建议您先尝试与老板或公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资拖欠问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果行政帮助也无法解决问题，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如雇佣合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您成功起诉并胜诉，法院将判决老板或公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 如果老板或公司拒不履行判决，您可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖财产等措施。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。