当工资被拖欠时，建议直接找老板解决，但如果平常发工资的人有决策权或能代表老板，也可以与其沟通，同时保留好相关证据以备维权。以下是从不同角度的详细分析：

一、找老板的直接性

1. 法律责任主体：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即老板或公司）是工资支付的直接责任主体。因此，从法律层面讲，找老板是解决工资拖欠问题的最直接途径。
2. 决策权：老板通常拥有公司财务和人事的最终决策权，能够直接决定是否支付拖欠的工资。与老板沟通，可以更直接地了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。

二、找平常发工资的人的可行性

1. 执行角色：平常发工资的人可能是公司的财务人员或人事部门员工，他们负责工资的发放工作，但并不一定拥有决策权。如果工资拖欠是由于公司财务问题或老板决策导致的，找他们可能无法直接解决问题。
2. 沟通桥梁：然而，如果平常发工资的人与老板关系密切，或者能够代表老板进行沟通，那么与他们沟通也可能是一个有效的途径。他们可以了解工资拖欠的具体情况，并帮助你向老板传达诉求。

三、实际操作建议

1. 保留证据：无论选择找老板还是平常发工资的人，都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 沟通方式：在沟通时，建议采取书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者老板拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

1. 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭而无法支付工资，你可以根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。
2. 老板失联或逃避：如果老板失联或逃避支付工资的责任，你可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

在处理工资拖欠问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。