结论：当劳动局去公司找不到老板时，您仍然有多个途径可以尝试解决拖欠工资的问题。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 继续与劳动局沟通：

   • 劳动局作为劳动行政主管部门，有责任和义务帮助劳动者维护合法权益。即使初次前往公司未能找到老板，劳动局仍可以采取进一步措施，如发布公告、联系公司其他负责人或通过法律途径要求公司履行义务。
   • 建议：您可以主动与劳动局联系，了解他们接下来的行动计划，并提供任何可能有助于找到老板或解决问题的信息。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动局无法直接解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排听证会，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，尽量收集齐全相关证据，以支持您的主张。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 流程：准备起诉状和相关证据，提交给有管辖权的人民法院。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 建议：在提起民事诉讼前，咨询专业律师以了解诉讼风险和可能的结果，并准备好充分的证据来支持您的诉讼请求。

4. 利用其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁和民事诉讼外，您还可以考虑利用其他法律途径来维护自己的权益，如向工商行政管理部门投诉公司的违法行为，或者向公安机关报案（如果涉及犯罪行为）。
   • 建议：根据具体情况选择合适的法律途径，并咨询专业律师以获取更具体的建议。

5. 关注公司动态，及时采取行动：

   • 在等待劳动局、劳动仲裁委员会或法院处理的过程中，您可以关注公司的动态，如是否有其他负责人出现、公司是否仍在运营等。一旦发现有利时机，及时采取行动以维护自己的权益。
   • 建议：保持与劳动局、劳动仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展，并根据情况调整自己的策略。

额外提醒：在处理拖欠工资问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和证据，以免在维权过程中受到不必要的损失。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。