面对老板“要钱没有，要命有一条”这种极端且不合理的回应，你完全可以通过合法途径来维护自己索要工资的权益，不必被老板的这种威胁话语吓住。以下从不同角度为你分析并给出应对建议：
从法律角度
- 明确法律依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。老板的这种行为明显违反了法律规定，你有权利要求老板支付拖欠的工资。
- 收集证据：为了更好地维护自己的权益，你需要收集一些能够证明老板拖欠工资的证据。比如劳动合同，这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要文件；工资条或者银行工资流水，能直观地显示老板是否按时支付了工资；还有工作证、考勤记录等，也可以辅助证明你的工作情况和老板的拖欠行为。
- 采取法律行动：
- 向劳动监察部门投诉：你可以携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会责令老板在一定期限内支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的措施，比如申请法院强制执行。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行公正的裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板就必须按照裁决结果支付工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务，否则法院可以采取强制执行措施。
从沟通角度
- 保持冷静和理智：尽管老板的话语让你感到愤怒和无奈，但在与老板沟通时，还是要尽量保持冷静和理智。避免与老板发生激烈的冲突，以免激化矛盾，影响问题的解决。
- 再次明确诉求：找一个合适的时机，再次与老板进行沟通，明确告诉他你要求支付拖欠工资的诉求。在沟通时，可以提及你已经收集好的证据和准备采取的法律行动，让老板意识到问题的严重性。
- 寻求中间人协调：如果直接与老板沟通效果不佳，你可以考虑寻求一些中间人的帮助，比如公司的其他领导、同事或者当地的工会组织。他们可以在中间进行协调，促使老板尽快支付工资。
从心理角度
- 不要被威胁吓倒：老板的“要钱没有，要命有一条”只是一种威胁和恐吓手段，目的是让你放弃索要工资的权利。你要相信法律的力量，坚定维护自己合法权益的决心。
- 寻求心理支持：在这个过程中，你可能会感到焦虑、压力很大。你可以与家人、朋友倾诉，寻求他们的心理支持和鼓励。也可以参加一些心理辅导活动，缓解自己的心理压力。