面对老板说“要工资太难了”的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是老板的法律义务，不容推卸。
   • 如果老板以各种理由拖欠工资，这是违法的行为，你有权要求老板立即支付。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 在面对老板时，保持冷静和理性，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 如果老板确实遇到资金困难，可以询问是否有具体的支付计划或时间表，并要求老板书面确认。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，确保你的权益得到保障。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

5. 考虑法律途径解决：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 了解可能的法律后果：

   • 老板拖欠工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付赔偿金或滞纳金。
   • 在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响你的维权效果。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，老板无权拖欠或克扣。如果你遇到这种情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。