结论：老板不给员工工资还强词夺理、私吞工资的行为是违法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了老板必须按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。
   • 若老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如拒不支付劳动报酬罪，虽然这一罪名通常涉及较大数额或恶劣情节，但足以说明拖欠工资行为的严重性。

2. 员工可采取的行动：

   • 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求老板按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或员工对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来追究老板的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于老板而言，如果其拖欠工资的行为被证实，将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及可能的法律诉讼。在严重情况下，老板还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
   • 对于员工而言，如果其能够通过合法途径成功维护自己的权益，将获得拖欠的工资及可能的赔偿。同时，员工的合法权益也将得到法律的保护和认可。

行动建议：

• 员工在采取行动前，应尽可能收集相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 在与老板协商或向相关部门投诉时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以更好地维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 员工在维护自己权益的过程中，应密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的行动符合法律要求。
• 同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极学习相关法律知识，提高自己的法律素养和维权意识。这样，在面对类似情况时，员工将能够更加从容和自信地维护自己的合法权益。