针对你提出的问题“老板看你不顺眼，做什么工作都爱说你怎么办”，虽然这并不直接涉及具体的法律纠纷，但我可以从劳动关系的角度给你一些建议。
首先，我们要明确的是，老板对员工的个人看法并不应该成为评价工作表现或进行不公正对待的依据。在职场中，每个人都应该受到公平、公正的对待，这是劳动法所保障的基本原则。
如果你感觉老板对你有偏见，且这种偏见已经影响到了你的工作环境和心情，你可以尝试以下几个步骤来应对：
自我反思与沟通：
- 先反思自己的工作态度和表现，确保自己没有给老板留下不良印象。
- 找一个合适的时机，与老板进行坦诚的沟通，了解他对你的具体看法和期望，以便你能够调整自己的工作方式。
寻求内部帮助：
- 如果与老板的沟通没有改善情况，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映问题，寻求他们的帮助和调解。
保留证据，以备不时之需：
- 如果老板的不公正对待持续存在，甚至升级为骚扰或歧视，你应该开始保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等。
- 这些证据在将来可能需要用于劳动仲裁或法律诉讼中，以证明你的权益受到了侵害。
了解法律权益：
- 作为员工，你有权了解并维护自己的合法权益。如果老板的行为已经违反了劳动法或公司规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
考虑职业发展：
- 如果以上步骤都无法改善你的工作环境，你可能需要考虑寻找其他的工作机会，以避免长期受到不公正对待的影响。
总之，面对老板的不公正对待，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的建议和支持。