结论：这种情况是否算“冤”，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果老板明确不让员工来上班，并且有证据支持：

   • 在这种情况下，如果老板明确告知员工不需要来上班，并且这一行为有书面通知、聊天记录、录音等证据支持，那么员工未上班是基于老板的明确指示。此时，老板再质问员工为什么不来上班，显然是不合理的。员工可以出示相关证据，证明自己是按照老板的指示行事的。
   • 法律建议：员工应保留好老板不让上班的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以备不时之需。如果老板因此扣发工资或进行其他不当处理，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果老板只是口头表示不让上班，但没有明确证据：

   • 在这种情况下，如果老板只是口头表示不让员工上班，但没有留下任何书面或录音等证据，而员工也确实没有上班，那么当老板质问时，员工可能会处于相对被动的地位。因为缺乏证据支持，员工难以证明自己是按照老板的指示行事的。
   • 法律建议：员工在遇到这种情况时，应尽量与老板进行书面沟通，如通过邮件、短信等方式确认老板的指示，并保留好相关证据。如果无法进行书面沟通，也可以尝试录音或寻找其他证人来证明老板的指示。

3. 如果老板的行为构成违法解除劳动合同：

   • 如果老板不让员工上班的行为实际上构成了违法解除劳动合同（例如，没有合法理由单方面解除劳动合同），那么员工不仅有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以就未支付的工资、加班费等提起劳动仲裁。
   • 法律建议：员工在认为老板的行为构成违法解除劳动合同时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，保留好与老板沟通的相关证据，以及劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资水平的材料。

后续行动建议：

• 沟通协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通协商，明确老板的意图和指示，并尽量达成书面协议或保留好相关证据。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者老板的行为明显违法，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好与老板沟通的相关证据，以及证明自己权益的其他材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明自己是按照老板的指示未上班的，那么老板无权因此扣发工资或进行其他不当处理。否则，老板可能面临支付工资、赔偿金等法律责任。
• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同的，员工有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能就其他权益受损提起劳动仲裁或诉讼。

总之，这种情况是否算“冤”取决于老板的行为是否有证据支持以及是否构成违法解除劳动合同。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。