结论：在一边上班一边告老板（即提起劳动仲裁或诉讼）的过程中，如果老板因此不给请假，这可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 老板不给请假的合法性分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，包括年假、病假、事假等。老板无正当理由拒绝员工合理的请假请求，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
   • 如果你的请假请求是基于合理的理由，如生病、家庭紧急事务等，且符合公司规章制度或劳动合同中的约定，老板拒绝请假则可能缺乏合法性。

2. 老板行为可能构成的违法情形：

   • 报复性行为：如果老板因为员工提起劳动仲裁或诉讼而故意不给请假，这可能被视为对员工的报复行为，违反了劳动法的相关规定。
   • 侵犯休息休假权利：如前所述，无正当理由拒绝员工合理的请假请求，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到理解和支持。
   • 收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如请假申请记录、医疗证明、家庭紧急事务证明等，以证明你的请假请求是合理的。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为确实违反了劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 继续劳动仲裁或诉讼：同时，你也可以继续推进你的劳动仲裁或诉讼程序，将老板不给请假的情况作为证据之一，以支持你的诉求。

特殊场景：

• 如果请假请求不合理：如果你的请假请求缺乏合理依据或不符合公司规章制度，老板拒绝请假则可能具有合法性。在这种情况下，你需要重新考虑请假的原因和必要性，或者与公司协商其他解决方案。
• 如果老板行为构成恶意报复：如果老板的行为明显构成恶意报复，且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑向公安机关报案或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与老板发生直接冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。