上班太过劳累无法走路老板又不给请假，员工有权根据自身健康状况合理安排休息，若老板拒绝，员工可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的健康权益

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若员工因工作劳累到无法走路，显然其健康已受到严重影响，员工有权休息以恢复健康。
2. 健康优先：员工的身体健康是工作的基础，当健康与工作产生冲突时，应以健康为优先。因此，员工有权根据自身健康状况决定是否需要休息。

二. 老板的请假批准义务

1. 合理请假应被批准：虽然老板有权管理员工的请假事宜，但对于员工因健康原因提出的合理请假申请，老板应当予以批准。
2. 拒绝请假的法律后果：若老板无故拒绝员工的合理请假申请，可能构成对员工健康权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 员工的维权途径

1. 与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，明确表达自身健康状况和请假需求，争取老板的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对老板的行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权根据自身健康状况合理安排休息，若老板拒绝请假，员工可通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式依法维权。我建议员工在维权过程中保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。