结论：针对您提出的事业单位员工因身体原因无法行走，请假领导不批的问题，这涉及到劳动权益保护和请假制度的相关规定。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体原因无法正常工作时，有权向用人单位申请病假或医疗期。
- 事业单位作为用人单位，同样需要遵守这些劳动法律法规，保障员工的合法权益。
请假制度：
- 事业单位通常会有自己的请假制度，包括病假的申请流程、审批权限等。但这些制度不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果您的请假申请符合单位规定且理由充分（如因身体原因无法行走），单位应当予以批准。
二、可能的情况与应对建议
请假申请未按规定流程提交：
- 如果您未按照单位规定的流程提交请假申请，或者申请材料不齐全，单位可能会拒绝批准。
- 建议：首先检查自己的请假申请是否符合单位规定，包括申请流程、所需材料等。如有缺失，及时补交并重新申请。
单位对请假理由存在疑虑：
- 单位可能对您的请假理由（因身体原因无法行走）存在疑虑，要求您提供进一步的医疗证明。
- 建议：积极配合单位的要求，提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您的请假理由是真实且合理的。
单位无正当理由拒绝批准：
- 如果您已经按照规定提交了请假申请，且提供了充分的医疗证明，但单位仍然无正当理由拒绝批准，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位批准您的请假申请或给予相应的补偿。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关的证据材料，如请假申请、医疗证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时咨询：如果您对请假制度、劳动法律法规或维权流程有任何疑问，建议及时咨询专业律师（即我，张兵律师），以获取更具体、更专业的法律建议。
四、后续行动建议
- 继续与单位沟通：在采取法律行动之前，尽量通过沟通解决问题，这有助于维护良好的劳动关系。
- 准备法律文件：如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，需要准备相应的法律文件，如仲裁申请书、起诉状等。这些文件需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。