结论：请假领导不批准是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及请假理由的合理性等多方面因素综合判断。若公司规定不合理，劳动者可通过多种途径维权。

一、请假领导不批准的合法性分析

1. 事假

   • 合法不批准的情况：若员工因个人非紧急事务请假，且公司业务繁忙或人手紧张，领导从工作实际需求出发不批准请假，是合理且合法的管理行为。例如，员工在项目关键期申请非紧急事假，领导有权不批准。
   • 不合法不批准的情况：若员工因合理且紧急的个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适）请假，且提供了相应证明，领导无故拒绝，则可能侵犯员工权益。例如，员工家人遭遇严重交通事故需照顾，提供证明后申请事假，领导以工作繁忙为由拒绝，此行为不合法。

2. 法定休假及特殊情况

   • 法定节假日：员工依法享有法定节假日的休假权利，领导不得擅自不批准。
   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，领导应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。
   • 特殊假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）：依据相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有这些特殊假期。领导必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。员工按照规定申请年休假时，领导应当批准，不得无故拒绝。

二、公司规定不合理时的维权途径

1. 与公司协商

   • 劳动者可首先尝试与公司进行协商，表达对公司规定不合理之处的看法，并提出合理的修改建议。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时，劳动者应提供相关证据，如公司规章制度、请假申请记录、沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

三、建议与措施

• 了解公司规章制度：劳动者在请假前，应详细了解公司的请假规章制度，确保自己的请假方式及理由符合规定。
• 合理规划请假：劳动者应根据工作实际情况和个人需求，合理规划请假时间，避免在业务繁忙期或关键项目期间申请非紧急事假。
• 保留相关证据：劳动者在请假过程中，应保留好相关证据，如请假申请记录、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
• 及时维权：若劳动者认为公司规定不合理或领导不批准请假的行为侵犯了自己的合法权益，应及时采取维权措施，避免错过维权时机。

综上所述，请假领导不批准是否合法需根据具体情况来判断。若公司规定不合理，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。