结论前置：针对您描述的情况，即老板不批准病假且假期结束后也不理会员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确病假权利与沟通协商
了解病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，享有请病假的权利。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，具体时长根据工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，用人单位应批准病假申请。
提供医疗证明并沟通：
- 员工应尽快向公司提供医院的诊断证明、病历等医疗材料，以证明自己确实身体不适需要休息。
- 同时，以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。
二、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层或人力资源部门反映：
- 如果直接与上级领导沟通效果不佳，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
寻求工会帮助：
- 若所在单位设有工会组织，员工可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请确保已收集足够的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司批准病假、支付病假工资等，以保障员工的合法权益。
三、依法维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工还可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
提起诉讼：
- 作为最终手段，若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在此之前，请确保充分了解法律程序和风险，并准备好相关证据材料。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应特别注意记录和保存所有相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。
保持冷静与专业：
- 员工应保持冷静和专业的态度，避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。
关注身体健康：
- 在维权的同时，员工也应关注自己的身体健康，积极治疗疾病，确保早日康复。
示例说明：假设员工小张因感冒发烧需要请假休息，但老板未批准其病假申请。小张可以按照上述步骤，首先向公司提供医疗证明并沟通请假需求；若沟通无果，则向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况；若仍无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规也规定，员工因病需停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予一定的医疗期限及相应的工资、医疗待遇。
可能后果：如果员工能够按照上述步骤合理合法地维护自己的权益，那么其病假申请很可能会得到批准，并获得相应的病假工资。反之，如果员工采取过激行为或言辞攻击，可能会对自己的权益造成不必要的损害。
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