针对“员工生病了又不请假怎么办”这一问题，我们可以从员工和用人单位两个角度来进行分析和解答。
从员工角度
明确法定权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权向用人单位请假，并享受相应的医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
提供医疗证明：
- 员工应尽快向用人单位提供医院的诊断证明、病历等医疗材料，以证明自己确实身体不适需要休息。这是请假的基础，也是维护自身权益的关键。
与用人单位沟通：
- 在提供医疗证明的同时，员工应与用人单位进行沟通，说明自己的病情和需要休息的原因。可以尝试与直接上级或人力资源部门进行协商，争取得到理解和支持。
寻求内部调解或外部帮助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，或者请求工会等组织介入协助解决。如果内部调解无果，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从用人单位角度
完善请假制度：
- 用人单位应制定完善的请假制度，明确员工请假的流程、所需材料以及审批权限等。这样既可以规范员工请假行为，也可以避免因请假问题引发的劳动争议。
加强沟通与理解：
- 当员工提出请假申请时，用人单位应积极与员工进行沟通，了解员工的病情和需要休息的原因。在可能的情况下，应给予员工理解和支持，避免因为请假问题而影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
依法处理请假问题：
- 如果员工没有按照公司规定请假或者没有提供必要的医疗证明，用人单位可以依法拒绝其请假申请。但是，在处理过程中，用人单位应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因为员工请假而解除劳动合同或者降低其工资待遇等。
关注员工健康：
- 用人单位应关注员工的健康状况，鼓励员工在生病时及时就医并请假休息。这不仅可以保障员工的身体健康，也可以提高工作效率和减少因员工带病工作而引发的安全事故等风险。
特殊情况提醒：如果员工因为生病未请假而擅自离岗，用人单位在处理时也需要谨慎。一方面，要依法维护公司的规章制度和正常工作秩序；另一方面，也要考虑员工的实际情况和健康状况，避免因为处理不当而引发劳动争议或者法律风险。
最后，无论是员工还是用人单位，在处理生病请假问题时，都应保持冷静和理性，遵守相关法律法规和公司规章制度，通过沟通协商来解决问题。如果遇到困难或者权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。