核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，您老公有权主张赔偿金；若公司合法解除，则需支付经济补偿金。具体赔偿金额需结合解除原因、是否提前通知等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算方式：
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  • 不满6个月的，支付半个月工资。
• 具体金额：18年工龄对应18个月工资的2倍，即36个月工资（需以离职前12个月平均工资为基数）。
• 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 若公司合法解除劳动合同（如因员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 经济补偿标准：按工作年限支付经济补偿金，即18个月工资。
• 例外情形：
  • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（即最高补偿36个月工资，但需结合具体工资水平判断）。
• 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

3. 若公司未提前30日通知解除（如裁员未履行告知义务）

• 额外补偿：在支付经济补偿金的基础上，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
• 法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条。

4. 其他注意事项

• 工资基数：以离职前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。
• 举证责任：若公司主张合法解除，需提供证据证明解除理由成立（如违纪记录、考核不合格证明等）。
• 协商解除：若双方协商一致解除，补偿标准可高于法定标准，但需书面约定。

建议行动

1. 核实解除原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料。
3. 协商或仲裁：若对补偿金额有异议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。