老板以生意差为由直接辞退你，且你不同意的情况下，老板的这种辞退行为通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、合法辞退的情形与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，并遵循法定程序。合法辞退的情形主要包括：
- 员工存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但经济性裁员也有严格的条件和程序限制。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在你所描述的情况下，老板仅以生意差为由直接辞退你，并未提及你存在过错或双方协商一致，也不符合经济性裁员的程序要求，因此这种辞退行为通常是不合法的。
二、非法辞退的法律后果
如果老板非法辞退你，你将有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 继续履行合同：如果你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
三、你的应对措施
面对老板的非法辞退行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你不同意被非法辞退的立场，并要求老板按照法律规定给予你相应的经济补偿或继续履行合同。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付你赔偿金或继续履行合同。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明老板的非法辞退行为，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板有非法辞退的迹象或行为，你要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，我建议你根据自己的实际情况和需求来选择合适的应对措施。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。