结论：老板以您不合适工作为由辞退您且不支付工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否被辞退，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 辞退的合法性：

   • 老板辞退您需要基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果老板仅以“不合适这份工作”为由辞退您，且没有提供充分的证据或理由，那么这种辞退可能是违法的。
   • 即便老板有合法的辞退理由，也需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 经济补偿：

   • 如果老板违法辞退您，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工龄和月工资来确定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

建议与行动：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付您应得的工资，并解释辞退的合法性及经济补偿的问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以证明您提供了劳动且老板未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，秦利梅律师，专注于劳动纠纷领域）。

可能后果：

• 如果老板继续拒绝支付工资或经济补偿，且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担支付工资、经济补偿以及可能的法律责任（如罚款、赔偿等）。

示例说明：

• 假设您在公司工作了8个月，月工资为5000元。如果老板违法辞退您且未支付工资，您有权要求老板支付8个月的工资（即40000元）以及半个月工资的经济补偿（即2500元），总共42500元。

总结：老板的行为是违法的，您有权要求老板支付工资及可能的经济补偿。建议您先与老板协商，协商无果后收集证据并申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关问题。