结论：面对领导因你不签调岗协议而威胁你辞职，并导致你无法打卡上班的情况，你完全有权拒绝辞职，并应采取一系列措施来维护自己的合法权益。
分析：
调岗协议的合法性：
- 调岗通常需要双方协商一致，并签订书面的调岗协议。如果领导单方面要求你调岗，且你不同意，那么领导无权强制你调岗。
- 如果调岗协议中的条款违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该协议是无效的，你有权拒绝签署。
威胁辞职的法律后果：
- 领导威胁你辞职是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以威胁、胁迫等手段强迫劳动者解除劳动合同。
- 如果领导因此解雇你，那么这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。
无法打卡上班的处理：
- 如果因为领导的原因导致你无法打卡上班，这并不影响你与用人单位之间的劳动关系。你仍然有权获得工资和福利待遇。
- 你应保留好相关证据，如打卡记录、与领导的沟通记录等，以证明你无法打卡上班并非你的过错。
应对措施：
- 拒绝辞职：明确告诉领导，你不会因为他的威胁而辞职。你有权选择继续留在原岗位工作。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 收集证据：保留好所有与调岗、威胁辞职以及无法打卡上班相关的证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝解决问题或采取进一步的不当行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。不要因为领导的威胁而做出冲动的决定。
- 及时咨询专业律师（即我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果你选择拒绝辞职并坚持维护自己的权益，用人单位可能会采取进一步的行动，如解雇你或降低你的工资等。但只要你保留好相关证据并依法维权，这些行动都是违法的，你可以通过法律途径获得相应的赔偿。
- 如果你选择妥协并辞职，那么你可能会失去应有的工资和福利待遇，甚至可能面临无法找到新工作的风险。因此，在做出决定前务必三思而后行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。