不建议签署这样的调岗协议。以下从几个角度为你详细分析：

1. 协议的真实性与法律效力：

   • 如果领导表示签署调岗协议但实际上并非真正调岗，这可能涉及到协议内容的真实性问题。一份有效的协议应当基于双方真实的意思表示，如果一方存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，即使你签署了协议，如果后续发现领导并未按照协议内容执行调岗，你可能会面临维权困难。因为从形式上看，你已经签署了调岗协议，这可能会成为对方抗辩的依据。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 调岗往往涉及到工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款的变更。如果并非真正调岗，但协议中却包含了这些变更条款，那么签署后可能会对你的权益造成不利影响。
   • 例如，如果协议中规定了新的工作地点，但实际上你并未被调往该地点工作，但协议的存在可能会让你在后续维权时陷入被动。

3. 潜在的法律风险：

   • 签署一份内容不真实的协议，可能会让你在未来的劳动争议中处于不利地位。如果发生纠纷，对方可能会以你已经签署协议为由，主张你已经同意了调岗等相关安排。
   • 此外，如果协议中存在模糊或歧义的条款，还可能引发进一步的法律争议，增加你的维权成本和时间成本。

4. 建议与应对措施：

   • 在签署任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的所有条款。如果领导表示签署调岗协议但实际上并非真正调岗，你可以要求领导明确说明协议的真实意图和目的。
   • 如果对协议内容存在疑虑或不确定，建议不要轻易签署。你可以与领导进行沟通协商，或者寻求专业的法律咨询帮助，以了解自己的权益和可能的法律风险。
   • 如果已经签署了这样的协议，但发现领导并未按照协议内容执行调岗，你可以及时收集证据（如工作记录、沟通记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起维权申请。

总结来说，签署一份内容不真实的调岗协议可能会对你的权益造成不利影响，并增加你的法律风险。因此，在签署前务必谨慎考虑，并寻求专业的法律咨询帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。