关于您提出的“调岗后没有签协议，但是签了谈话记录，发了文，是否算是签了调岗协议”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

核心结论：调岗后没有签署正式的调岗协议，但签了谈话记录并发了文，这并不等同于签署了正式的调岗协议。是否构成有效的调岗，需根据具体情况分析。

1. 调岗协议的法律意义：

   • 调岗协议是用人单位与劳动者就岗位调整达成的书面协议，它明确了双方的权利和义务，是劳动者岗位变动的重要依据。
   • 签署调岗协议通常意味着双方就调岗事宜达成了一致，并愿意遵守协议中的条款。

2. 谈话记录和发文的作用：

   • 谈话记录可能只是记录了双方就调岗事宜进行的沟通和协商过程，它并不具备调岗协议的法律效力。
   • 发文可能是用人单位内部的一种通知方式，用于告知相关人员关于调岗的决定，但同样不具备调岗协议的法律约束力。

3. 法律效力的判断：

   • 要判断谈话记录和发文是否等同于调岗协议，关键看它们是否包含了调岗协议应有的关键要素，如岗位名称、工作职责、薪资待遇、工作地点、工作时间等。
   • 如果谈话记录和发文仅是对调岗事宜的简单说明或通知，没有明确双方的权利和义务，那么它们就不能被视为有效的调岗协议。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您认为调岗过程中存在不公平或不合理的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求签署正式的调岗协议，并明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了谈话记录并发了文并不等同于签署了正式的调岗协议。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关文件的内容，并根据自己的实际情况做出合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。