结论概述：调岗调薪签字后，并不意味着其他未签字的事项就自动生效或无需再签。是否需要签署其他文件，取决于这些文件的具体内容以及它们与调岗调薪的关联性。

详细分析：

1. 调岗调薪协议的独立性：

   • 调岗调薪通常涉及劳动合同的变更，包括工作岗位、薪资待遇等核心条款的修改。这种变更一般需要双方协商一致，并以书面形式确认，即签署调岗调薪协议。
   • 调岗调薪协议一旦签署，即具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。但这并不意味着其他与调岗调薪无关或未在该协议中明确的事项也自动生效。

2. 其他文件的签署需求：

   • 如果公司除了调岗调薪外，还有其他与员工权益相关的事项需要员工确认或同意，如新的规章制度、保密协议、竞业限制协议等，这些文件通常需要员工单独签署。
   • 这些文件的签署与否，取决于它们的具体内容以及员工是否同意其中的条款。员工有权对不合理的条款提出异议，并拒绝签署。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在未充分了解或不同意其他文件内容的情况下签署了这些文件，可能会面临法律风险。例如，签署了不合理的竞业限制协议，可能在离职后受到不必要的限制，甚至面临违约赔偿。
   • 因此，员工在签署任何文件前，都应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向公司或专业律师咨询。

建议与行动指南：

• 仔细审查文件：在签署任何与调岗调薪相关的文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，不要急于签署文件，而是应及时向公司人力资源部门或专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
• 保留证据：在签署文件时，建议保留一份原件或复印件作为证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果公司以调岗调薪为条件，要求员工签署其他不合理的文件，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，调岗调薪签字后，并不意味着其他未签字的事项就自动生效。员工在签署任何文件前，都应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。