结论：老员工在公司违法辞退的情况下，申请劳动仲裁不要赔偿也不要补偿，只要求回原来岗位，这一诉求在法律上是可行的，但具体能否实现需视情况而定。

分析如下：

1. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 在您的情况下，由于公司违法辞退老员工，老员工有权选择要求继续履行劳动合同，即回到原来的岗位。

2. 劳动仲裁的诉求：

   • 老员工在申请劳动仲裁时，可以明确提出要求回到原来的岗位，这是其合法权益的一部分。
   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定，进行裁决。如果裁决支持老员工的诉求，公司就需要恢复老员工的工作岗位。

3. 可能面临的挑战：

   • 公司拒绝执行：即使劳动仲裁委员会裁决支持老员工的诉求，公司也可能拒绝执行。在这种情况下，老员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 岗位已不存在或已被替代：如果由于公司业务调整或其他原因，老员工原来的岗位已经不存在或已被其他人替代，那么恢复原岗位可能变得不现实。此时，老员工可能需要考虑其他诉求，如要求公司支付赔偿金或提供其他合适的岗位。
   • 双方协商：在劳动仲裁过程中或裁决后，双方也可以进行协商，寻求和解。如果公司愿意提供其他合理的补偿或安排，老员工也可以考虑接受。

4. 法律建议：

   • 收集证据：老员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与公司违法辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
   • 明确诉求：在申请劳动仲裁时，老员工应明确自己的诉求，即要求回到原来的岗位，并准备好相应的理由和证据。
   • 寻求法律援助：如果老员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 老员工应尽快向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和诉求说明。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如果对仲裁结果不满意或公司拒绝执行，可以考虑向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

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