结论前置：不是只要申请经济裁员就可以随便辞退员工，老员工在经济性裁员中是有一定优势的，主要体现在裁员程序和补偿标准等方面。
经济性裁员并非可以随意辞退员工
经济性裁员是用人单位在面临特定经济困难情形时，为了维持企业生存和发展，依法辞退部分员工的行为。但这一行为受到法律的严格限制，并非用人单位可以随意为之。
- 裁员条件限制：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位只有在以下情形之一时，才可以进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些条件限制了用人单位裁员的随意性，确保裁员行为是基于企业实际的经济困难或经营调整需要。
- 裁员程序限制：用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循严格的程序。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。这些程序要求确保了裁员过程的公开、公正和透明，防止用人单位滥用裁员权。
老员工在经济性裁员中的优势
在经济性裁员中，老员工相对于新员工而言，确实存在一定的优势。这些优势主要体现在裁员程序和补偿标准等方面。
- 裁员程序中的优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在裁减人员时，用人单位应当优先留用下列人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
老员工由于与用人单位签订的劳动合同期限较长，或者已经签订了无固定期限劳动合同，因此在裁员时享有优先留用的权利。
- 补偿标准中的工龄因素：在经济性裁员中，用人单位需要向被裁减的员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，老员工由于工龄较长，在补偿标准上通常会获得更多的经济补偿。
建议：如果您或您身边的人面临经济性裁员的情况，建议及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。