裁员时并没有一个固定的标准来决定是裁老员工还是新员工，或是裁工资低的还是高的，这主要取决于公司的具体情况、裁员的目的以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司具体情况与裁员目的：
- 经营状况与成本考虑：如果公司面临经营困难，需要裁员以降低成本，那么公司可能会更倾向于裁减工资较高的员工，因为这样可以更快地减少人力成本。但这并不意味着所有工资高的员工都会被裁，公司还会考虑员工的工作表现、技能水平、岗位重要性等因素。
- 业务调整与人员结构优化：如果公司正在进行业务调整或人员结构优化，那么裁员的标准可能更加复杂。公司可能会根据新的业务需求，裁减那些与新业务不匹配或技能过时的员工，无论他们是老员工还是新员工，工资高低如何。
法律法规的规定：
- 平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司在裁员时应当遵循平等就业的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视员工。这意味着公司不能单纯以员工是老员工还是新员工，或是工资高低作为裁员的标准。
- 特定保护群体：法律法规还规定了对某些特定群体的保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等。公司在裁员时应当避免裁减这些受保护的员工。
实际操作中的考量：
- 员工表现与潜力：在实际操作中，公司除了考虑成本、业务需求等因素外，还会评估员工的工作表现、潜力以及对公司未来的贡献。那些表现优秀、潜力巨大的员工，无论他们是老员工还是新员工，工资高低如何，都可能成为公司保留的对象。
- 员工关系与团队稳定性：公司还会考虑裁员对员工关系和团队稳定性的影响。裁减老员工可能会引发其他员工的担忧和不满，影响团队的士气和稳定性。因此，公司在裁员时需要谨慎权衡各种因素。
建议：
- 对于公司而言，在裁员时应当制定明确的裁员标准，并确保这些标准符合法律法规的规定。同时，公司应当与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和标准，以减少员工的误解和不满。
- 对于员工而言，如果面临裁员的风险，应当了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的裁员行为存在违法或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你或你身边的人遇到了裁员相关的问题，或者对裁员标准、程序等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。