在公司裁员时，哪些人会留、哪些人不会留，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从法律角度出发的详细分析：
优先留用的人员类别：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工：这类员工因合同期限较长，通常对公司业务、文化有深入了解，且稳定性和忠诚度较高。例如，签订了5年或更长期限劳动合同的员工，在裁员时应享有更高的留用优先级。
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工：无固定期限劳动合同的员工与公司建立了长期稳定的劳动关系，且往往在公司中扮演重要角色。如连续工作满10年并续订劳动合同的，或连续订立二次固定期限劳动合同后符合续订条件的员工，他们在裁员过程中应被特别考虑。
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工：出于人道主义和社会责任考虑，这类员工因失业可能导致家庭经济严重困难，故应优先留用。如员工家中存在无收入来源的老人或未成年人需要扶养，且其配偶或其他家庭成员无稳定工作，用人单位在裁员时应给予特别关照。
可能不被优先留用或面临裁员风险的人员：
- 短期合同员工：与较长期限或无固定期限劳动合同的员工相比，短期合同员工在裁员时可能面临更大的风险。
- 新入职员工：新入职员工对公司业务、文化的了解相对较少，且稳定性可能较低，因此在裁员时也可能不被优先考虑。
- 绩效不佳或违反公司规定的员工：如果员工在工作中表现不佳，或存在违反公司规定的行为，那么在裁员时他们可能面临更大的风险。
裁员程序与后续义务：
- 裁员程序：用人单位在裁员前需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，确保裁员过程的合法性和透明度。
- 后续义务：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用他们，以维护劳动者的合法权益和减少裁员带来的社会影响。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，了解自己的合同类型和家庭状况，以及公司在裁员时的优先留用政策，有助于更好地评估自己的风险。
- 对于公司而言，在裁员时应严格遵守法律法规，确保裁员过程的公平、公正和合法性。同时，也应积极履行裁员后的相关义务，如通知被裁员工、优先招用等。
若您面临裁员风险或对公司裁员政策有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。