公司裁员时，通常会综合考虑员工的岗位价值、绩效表现、成本效益以及业务需求等多方面因素。以下是一些可能被优先考虑裁员的员工类型，同时也列出了在裁员过程中不能裁的员工类型，以帮助你更全面地了解公司裁员的情况。

可能被优先考虑裁员的员工类型

1. 低绩效员工：

   • 这类员工在工作中表现不佳，未能达到公司的期望或目标，如销售部门中连续多个季度未能完成销售目标的销售人员。

2. 可替代性强的员工：

   • 某些岗位的工作内容相对简单，容易找到替代人员，如基础的行政助理、客服代表等岗位。

3. 高成本员工：

   • 薪资较高但产出相对较低的员工，或者所在岗位的市场价值低于其当前薪资水平的员工，如某些高级管理人员或资深专家，在财务状况压力下可能会成为裁员的考虑对象。

4. 业务调整受影响的员工：

   • 当公司进行业务转型、重组或缩减规模时，与新业务方向不符或不再需要的岗位上的员工可能会受到影响，如公司决定放弃某个产品线或业务领域，那么该产品线或业务领域的员工就可能会面临裁员的风险。

5. 新员工或试用期员工：

   • 新入职的员工或仍在试用期的员工，由于与公司之间的劳动关系尚未稳定，且可能尚未为公司创造显著的价值，因此在裁员时可能会被视为较容易处理的对象。

不能裁的员工类型

根据相关法律法规和劳动政策，公司在裁员时必须遵守一定的规定，不能随意裁减某些特定类型的员工，包括但不限于以下几类：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工。

2. 因工负伤或患病的员工：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。

3. 女职工在特殊时期的保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得进行裁员。

4. 长期服务且临近退休的员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：如工会主席、副主席任期未满等，也享有特定的保护。

综上所述，公司在裁员时会综合考虑多种因素，并严格遵守相关法律法规和劳动政策。如果你面临裁员风险或有其他劳动纠纷问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。